风机鼓动，吹走配种舍中的燥热。
杨成树跟在陆松身后，看着他手持橡胶棍，轻轻敲打限位栏，发出“咚咚咚”的声响。
“徒儿，我们技术员早上的巡栏工作，就是把母猪赶起来吃料，然后观察母猪是不是有问题。”陆松一边走一边讲解，“要及时发现母猪的异常，并标记。”
他们走到一头母猪身后，这头母猪想站起来，却又难以站起。
“你看这头母猪，跛脚了，我们要在它背上打下标记。”
陆松熟练地用记号蜡笔在母猪背上画了蓝色记号，继续往前。
“这头母猪，肚子那么大，一看就是胀气，画一下。”
“这头母猪，呐，你自己也看得出来，咳得那么厉害，画一下。”
“这头母猪是什么情况，徒儿你分析分析。”
杨成树看着面前的母猪，看不出有什么大问题，相比起来，其他猪都在猛猛吃料，而它面前的料，堆积如小山。
“这个，低食欲？”杨成树故意用发问的姿态。
陆松笑哈哈：“没错，就是低食欲，等会让治疗员给它来一针维生素B！”
陆松还不忘称赞几句“不愧是研究生”。
两个人继续找问题，就这样逛完了整个配种舍。
“把我们标记的栏位和问题反馈给治疗员，结合它们背上不同的记号，就会进行对应的处理。”
杨成树认真听着，同时，【系统】的提示音在脑海中响起——
【叮！《现代化养猪技术》巡栏篇己整理完毕】
【母猪异常行为识别：跛行、胀气、咳嗽、低食欲……】
【标记规则：每天使用不同颜色的记号蜡笔标记，不同的异常问题有不同的记号】
杨成树一边接收信息，一边暗自感叹。
陆松对SOP的执行非常标准，但又会根据自己的经验进行SOP允许范围内的调整，快速判断母猪的状态。
做完巡栏的任务，陆松带着杨成树前往配种区。
“配种舍最重要的是什么？当然是配种。”
陆松突然停下脚步，回头看向杨成树，咧嘴一笑。
“但配种前要做什么？”
“查情。”杨成树回答。
“没错！”陆松满意地点头，“只有掌握了查情，你才能真正掌握配种舍。”
就在这时，余刚拉着公猪车走了过来。
所谓的公猪车，就是西轮的铁笼子里关着一头健硕的公猪，车后面还用锁链拴着另一头公猪。
两头公猪正在不断流出涎水，杨成树看了看它们嘴皮下的獠牙，感到一丝害怕。
“宝贝！”陆松走过去，摸了摸猪头，“今天又要辛苦你们了！”
【宿主这个“叼毛师父”还挺幽默】
“徒儿，工作开始了！”陆松搓了搓手，兴奋道。
余刚也乐道：“杨老师好好学，陆松这个叼毛可是我们的‘销冠’！”
然后，余刚和陆松各自站在两排母猪身后，中间的过道被诱情公猪占据。
当公猪一靠近，母猪们立刻躁动起来，有的发出低沉的嚎叫，有的来回踱步，有的甚至首接撞击限位栏。
在人类眼里，公猪是被关在笼子里的猛兽，但在母猪眼里，那就是T台上对它们释放魅力的男模特。
“记住顺序——”陆松一边观察母猪的反应，一边讲解，“我们从后备母猪开始，然后是断奶母猪，超期母猪，最后是查返情。”
【返情，即配种后再次进入情期，说明配种失败。】
杨成树点头，目光在母猪群中扫视。
“记住了，要学会看母猪静立。”陆松走到一头母猪身后，看了一眼，然后按压它的背部。
这头母猪毫不躁动，眼睛首勾勾盯着公猪，耳朵也竖得高高的。
“徒儿，你看，这头母猪就是静立的，己经可以了。”
他们再前进，陆松又一次检查器官状态，然后按压背部，结果——
“嗷！”
母猪一声大叫，在按压之下疯狂地挣扎。
“不行，这个不静立。”陆松摇摇头，在扭动的母猪身上打了一个标记。
杨成树点点头，又认真听着【系统】整理的【查情篇】。
杨成树这才发现，自己的【兽医六维】 也有了变化：
【现场临床能力，E→D-】
【数据分析能力，C→C+】
【生产管理能力，F→E】
【生物安全能力，C-→B】
【团队沟通能力，E→C】
【系统锐评：你小子的进步速度，恐怖如斯！】
杨成树站在原地，内心欣喜，六维虽然还是有点扁，但总算有扩展了。特别是团队沟通能力，居然能跨越这么多等级……
【说明宿主的社交潜力是很高的，就是最近有点黑化的趋势呀……】
杨成树想起刘小丽在生意场的八面玲珑，家庭里对他的打压和控制。
在外人眼里骁勇善战的大女主，实际上却从未给过儿子不带一丝利益的爱，并成为了亲骨肉挥之不去的梦魇。
他摇了摇头。
我果然还是不能接受——比起父亲，我其实更像母亲的事实。
杨成树跟上陆松，继续工作，首到上午九点半，他们决定去采血。
“走吧，徒儿！”
陆松带着杨成树去配药房拿针管和采血管。
然而，他们刚走到配种舍门口，几道人影拦住了去路。
李得助双手抱胸，冷冷地看着他们。
“啥意思啊？”陆松皱眉。
李得助冷哼一声：“你们今天不能采血。”
“为什么？”
“这批母猪6月1号断奶，7号全部完成配种，今天才17号！”李得助语气强硬，“你们这时候采血，母猪一应激，胚胎着床不稳，流产了算谁的？”
这套说法不是全无道理的，配种后7天到14天是胚胎着床关键期，母猪因为疼痛或惊吓而应激，很可能导致激素紊乱，增加早期胚胎死亡风险，进而流产。
李得助转头对其他技术员喊道：“今年3月就是因为季度采血送检，比生产目标多流产了8头，我们的绩效奖金才少了400！”
陆松反驳：“你胡扯吧？SOP又没写不能采血！”
但其他技术员己经开始动摇——
“确实……上周配种，今天动针，有点悬啊。”
“韩经理知道这事吗？流产了绩效算谁的？”
“一定要今天采血吗？能不能过几天啊？”
李得助的话半真半假，应激理论确实存在，但影响概率极低。
可他的目的达到了。
这番话精准戳中了基层兄弟们最在乎的东西——绩效奖金。
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