胥振强一脸惊讶，忍不住问道：“唐叔叔，您竟然知道我们岭北县？”
唐中林爽朗地哈哈笑道：“我不光知道你们岭北县，我还知道你们岭北县的县委书记叫郭明远，对吧？”
“您认识我们郭书记？”胥振强一脸疑惑地问道，眼中满是好奇与不解，实在想不明白唐中林怎么会认识远在岭北县的县委书记。
“嗯，认识。”唐中林微微点头，不等胥振强多想，紧接着又问道：“你在岭北担任什么职位？”
“长水镇镇长。”胥振强礼貌的回答。
唐中林微微瞪大了眼睛。就在不久之前，他在审阅下面市县递交上来的审查案件材料时，清晰地看到过一份有关岭北县长水镇官员违规插手民生工程项目的卷宗。没想到眼前这个胥振强，竟然就是长水镇的镇长。
“好像你们那里出现了腐败现象是吧？”唐中林微微眯起眼睛，目光带着审视，首首地看向胥振强。
胥振强听到这话，心里“咯噔”一下，对唐中林的身份愈发感到疑惑。
这个人怎么会突然问起这个，而且似乎对长水镇的情况有所了解？
但此刻他也实在没时间去细想这些问题了，他忙不迭地回答道：“这个您也知道啊，是的。最近我们原镇委书记李志峰在白酒大镇项目建设上，严重违反法律法规，存在诸多违法违纪行为，现在己经被立案审查了。这对我们镇的形象和发展都造成了不小的负面影响。”
唐中林听着胥振强的回答，心中暗自思忖，突然脑海中闪过一个想法，不妨趁此机会好好考验考验这小子。
于是，他神色严肃，目光炯炯地问道：“基层现在是不是仍然存在违法乱纪的情况？”
胥振强微微皱眉，沉思片刻后认真地说道：“唐叔叔，基层总体上的风气还是好的，大多数干部都兢兢业业地为群众做事。不过，不可否认的是，违法违纪的情况还是时有发生的。”
唐中林微微点头，接着又问道：“那你认为，在防腐方面，上级部门该怎么做？”
胥振强犹豫了一下，有些谦逊地说道：“唐叔叔，那我就斗胆说说我的看法吧。不过我毕竟所处的角度和站位跟您不一样，见识也有限，说的不一定正确，还请您多多包涵。”
唐中林摆了摆手，神色平和地说道：“但说无妨。”
“我认为，当下的反腐工作应当重点聚焦在市县乡三级。“小官巨贪”现象绝不能被轻视，基层官场中不良风气盛行，官员之间相互勾结、勾心斗角的情况屡见不鲜。本应是“人民公仆”的他们，却背离职责，反倒像是奴役主人的人。有些人主席台上讲着冠冕堂皇的话，一副正气凛然的样子；而私下说的却是另一套，尽是些见不得光的话语。再者就是官商勾结的问题也十分突出。商人把官员当成自己的“财神爷”，对官员们阿谀奉承，有些意志薄弱的官员很容易迷失自我，沉浸在权力各种享受。最近，社会上流传着一段关于接待上级检查团的顺口溜：检查团来了怎么办？先住宾馆后管饭。管饭以后怎么办？坐着小车看一看。看完以后怎么办？换个地方再吃饭。吃饭以后怎么办？歌舞厅里转一转。转完以后怎么办？桑拿浴里涮一涮。涮完以后怎么办？找个小姐按一按。按完以后怎么办？他想咋办就咋办…… 这虽然是段调侃的顺口溜，却反映出一种社会现象，至少是有这种情况存在的。”
“那这些现象该怎么杜绝呢？”唐中林问。
“其实，发生公务人员利用职权、权钱交易、贪污受贿的现象，归根结底还是公务人员素质问题，人是产生一切问题的根源。公务员本身的职责是为人民服务。而一些人却把公务员看作是自己身份的象征，认为我是公务员，我就高人一等，就要“当官做老爷”，他们完全没有意识到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深层含义。如果背离这一原则，就会滋生腐败、脱离群众，最终损害党和政府的形象。
“公务员队伍素质该怎么提高呢？”唐中林又问。
“在提升公务人员素质方面，把好门槛无疑是重中之重。通常来说，一个人历经多年的教育洗礼以及丰富社会阅历的沉淀，其自身修养基本定型。在这种情况下，单纯寄希望于通过后天的工作来自然而然地提高素质，往往很难。所以，公务人员选拔这一环节的重要性不言而喻。我们应当致力于将具备高素质的人才选拔到公务人员队伍当中，而不是把希望寄托在低素质的公务人员在入职后自行提升素质。”
“正因如此，公务人员的选拔制度与选拔机制，切实成为了整个问题的核心所在。当前，我国公务员制度实行的是考录制度。这一制度在运行过程中，与高考存在一定相似之处，分数在很大程度上成为了决定一个人能否踏入公务员行列的关键因素。尽管在考录过程中设置了面试环节，但面试本质上只是一种较为短暂的临场考核方式。在短短几分钟的面试时间里，想要全面、深入地了解一个人的综合素质，几乎是不可能的。这种考核方式存在一定的局限性，难以确保选拔出真正符合要求的高素质公务人员。”
“鉴于上述情况，我认为，相较于笔试和面试，对公务员试用期的考核具有更为重要的意义。在试用期这个特殊阶段，新录用的公务员将真正投入到实际工作当中，他们的工作态度、职业道德、沟通能力、团队协作精神以及应对各种复杂工作局面的能力等综合素质，都将在实际工作中得到充分展现。也只有在这个时期，才能真正判断出一个人的自身素质是否切实满足国家对于公务员的严格要求。然而，就目前实际情况而言，我们在公务员试用期考核这个关键环节的把控力度还不够严格。从数据上看，每年因为试用期不合格而被辞退的公务员数量寥寥无几，这一现象值得我们深刻反思，并采取有效措施加以改进，以确保公务员队伍的整体素质能够得到切实提升。”
胥振强滔滔不绝的一口气把自己的见解讲了出来。
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