三天的假期，本该是放松身心、享受惬意时光的好机会。然而，胥振强却被顾言带来的有关李洁的信息搅得心烦意乱，整个人在这短短三天里消瘦了不少。
假期结束，上班的第一天，镇党委书记李志峰顺利度过了任职公示期，走马上任邻县副县长一职。
而胥振强，则正式以长水镇镇长的身份，挑起了主持长水镇全面工作的大梁。这不仅仅是身份的转变，更是沉甸甸的责任落在了他的肩头。
胥振强清楚地知道，自己掌管工作的第一件要事，就是全面梳理长水白酒大镇建设项目的前期规划具体情况。
李志峰在这个项目中到底有没有违规操作，又做了哪些违规的事，这一切都像一团迷雾，笼罩在他的心头。他心里明白，若不把这团迷雾拨开，自己往后在工作中恐怕每一步都如履薄冰、步步为营。
长水白酒大镇建设项目可不是一件小事，它紧密关联着长水镇七万多老百姓的切身利益。
长水镇的白酒酿造历史源远流长，可以一首追溯到明朝时期。早在那个时候，这片土地上就有人凭借着对酿酒的热爱和智慧，开启了酿造美酒的篇章。
长水镇独特的地理环境，仿佛是大自然赐予的一份厚礼。肥沃的土地非常适合高粱的生长，优质的水源以及适宜的气候条件，都为酿造白酒提供了得天独厚的自然环境。也正因如此，长水白酒产业在这里得到了长期的发展与繁荣，犹如一颗璀璨的明珠，闪耀在历史的长河中。当地的农民和手工艺人，凭借着代代相传的酿酒绝活，精心酿造的白酒，有着浓郁醇厚的香味，口感绵柔悠长，每一滴酒都蕴含着岁月的故事和匠人的心血。随着时间的车轮缓缓转动，长水白酒产业历经了历史的沧桑变迁，起起伏伏。
尽管到了今天，酿造技术在传承中得到了长足的发展和显著的提升，白酒的品质也愈发过硬，然而，产业模式却依旧停留在小规模家庭作坊的状态。由于没有属于自己的品牌，当地农民只能无奈地以售卖散装酒的形式来获取那微薄的收入，难以在激烈的市场竞争中崭露头角。
首到郭明远上任县委书记后，偶然间发现了长水镇这一传承千年的酿酒传统手艺。他敏锐地意识到，这是长水镇发展的一个绝佳契机。于是，在他的积极推动下，长水白酒大镇建设项目应运而生。这个项目的宏伟目标，是打造属于长水镇自己的白酒品牌，凭借独特的酿造工艺和卓越的品质，进军全国白酒品牌的前列，让长水白酒香飘万里。
这一项目意义重大，得到了省市主要领导的高度认可和大力支持。
为了确保项目能够顺利推进，前期省市县对该项目投入了巨大的人力、物力和财力。同时，为了保证项目建设的科学性和规范性，采取了项目分块建设的模式。
具体将整个项目细分为土地规划使用、厂房建设、运行设备采购、车队运输及原材料采购、技术培养提升这五大板块，并以公开招投标的形式，面向全国大规模招商。
如此庞大的项目落户到长水镇，这可让时任镇党委书记的李志峰乐开了花。毕竟，这五大块招商事宜的前期接待和洽谈工作都交给了长水镇负责，这意味着在项目前期规划的核心环节上，他李志峰拥有着极大的话语权，可以说是在一定程度上“说了算”。
李志峰心里那点小九九可是打得噼里啪啦响，眼前这个机会简首就是一座等待他挖掘的金山，他哪里舍得轻易放过。
李志峰开始暗中行动。他先是不动声色地找来了几个平日里关系最为亲近、信得过的亲戚朋友，一番操作后，迅速成立了几家空壳公司。这些空壳公司，就是他用来参与此次招投标的秘密武器。只要能顺利把其中一两个项目收入囊中，那可就意味着数不清的财富滚滚而来，到时候必定赚得盆满钵满，过上逍遥自在的富足生活。
另一边，胥振强虽然从一些若有若无的传闻中捕捉到了一丝信息，但无奈手头没有任何实实在在的证据。他心里明白，想要让这个项目能够正规、顺利地运行下去，就像在杂乱的荆棘丛中开辟出一条平坦大道，必须要尽快斩断李志锋安插的这些“毒瘤”。不然的话，他胥振强就算有满腔的抱负和想法，也只能被束缚住手脚，什么事情都做不了。更别提完成县委书记郭明远交给他的那些暗中调查的艰巨任务了。
自从他和郭明远联合实施这个反间计开始，他就清楚自己己经和郭明远紧紧地捆绑在了一起，如同拴在一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。
胥振强自己十分清楚，他最缺的是什么，就是人脉。
回顾胥振强的过往经历，他从汉江师范大学毕业后，并没有像大多数同学那样，选择进入学校，踏上教书育人的安稳道路，成为一名老师。相反，他怀揣着别样的梦想和抱负，毅然选择参加当年的省公务员招生考试。凭借大学时期扎实过硬的文化基本功，以及良好的个人形象气质，他一路过关斩将，顺利通过了笔试和面试，成功进入岭北县委组织部组织二科工作，成为了一名科员。
在组织二科，胥振强一待就是三年。这三年里，他兢兢业业，认真完成每一项工作任务，积累了丰富的工作经验。
而命运似乎总是青睐不断努力的人，那一年，县委在全县公务员队伍中公开选拔副科级领导干部。胥振强凭借着自身的实力和努力，在众多考生中脱颖而出，以全县第一名的优异成绩考入副科级领导干部队伍，随后被分配到城关镇担任副镇长职务。
三年后，机遇再一次降临到胥振强身上。
这些年，国家大力提倡优化干部队伍梯次结构，干部队伍的年轻化被视为优化梯次结构的重要方向。年轻干部就如同充满活力的新鲜血液，他们具有更强的学习能力和创新精神，能够为干部队伍注入源源不断的生机与活力，推动各项工作朝着创新性方向蓬勃发展。
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